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    這種時候提加薪,你是不是作!
    日期:2020-05-15 瀏覽
    被通知要減薪,要不要跟老板談談?

        疫情期間,共體時艱。這次不但是打工的“太南了”,連老板也都很“南”。道理我都懂,可當老板通知我要“降薪”的那刻起,還是猶如晴天霹靂,讓我心如刀割,畢竟雇傭雙方身處“異域”,對薪資的看法哪能“同天”。

        老板說:我身先士卒,我自己都對自己下了狠手,大幅降薪了,你們怎么就那么嬌氣呢?公司沉淪,你們也跟著共沉淪啊,這道理你們懂不懂?

        員工說:老板,你工資的零頭都夠得上我一年的生活費,這能比嗎?和公司共沉淪的態度我也有,我會更努力地拼業績,但房租房貸供不上沒飯吃了沒房住了,青山都不在了,我還怎么燒柴火?

        網站有話想說:一場疫情,影響了千千萬萬人的生命、生計和生活。眼下最“血虧”的人群,首先是年前“裸辭”的那批人;其次,是offer還沒確定就遞出了辭職報告的那群人;最后,是被通知裁員減薪的人群。

        “比上不足比下有余”這種話,在這樣的關頭顯得太傲慢,但不少公司的經營受到了重創,尤其是旅游業、航空業、外貿業、餐飲業、娛樂健身行業等等,“大家庭”還能有余糧現金流支撐下去,對于一些資金鏈緊張的小公司來說,很有可能就是血本無歸,所以老板在這種時候提出減薪,也是不難理解的。

        但是否就只能全盤接受了呢?不久之前,國際著名足球俱樂部巴薩和西班牙人啟動臨時失業條款,也都向球員大刀闊斧地提出了70%的減薪要求。有些人覺得,這些運動員一腳千金、家財萬貫,就算減薪70%,拿到手的薪資對我們來說也是天文數字,可即便如此,一些球星們在理解俱樂部的立場上,依然覺得俱樂部有“施壓感”,畢竟,這些財富都是球星們拼身體拼青春憑自己的能力賺回來的。

        因此,當老板的減薪幅度砍得太過分,一邊要求24小時待機沖業績,一邊把薪水砍得“血本無歸”的時候,還是要據理力爭一下的。但在這種非常時期,跟老板談非常敏感的薪水話題,更要“有理有據”。

        1、用自己的重要性說話

        你在公司中屬于核心部門還是非核心部門?你所在的部門和你能夠為公司直接創造利益嗎?如果以上答案皆“是”,那你還有資格跟老板談一談,但要做好老板讓你背上更高難度的KPI的準備。

        2、用自己的績效說話

        即便你年年都拿部門績效的優秀獎,也未必就能說服老板,因為這已經是過去式了,而且坦率說,這種時候如果你的工作可替代性相當強的話,要求過了的話老板很可能就直接找人替代了你。如果你的績效站在公司的金字塔尖的話,那恭喜你,你有足夠的底氣和主動談判砝碼,但切不可以“威脅”的語氣要挾老板,畢竟這時候外頭還有很多競爭者可能丟了飯碗,虎視眈眈地想和你KP一下呢!

    這時候提加薪,到底可行嗎?

        如果不是這場疫情,春節前后會是一個薪資談判的高峰期。面對現在都不怎么好過的日子,這個時候和老板開口提加薪是不是合適呢?

        老板說:公司沒倒閉,工資照常發,已經是很不容易的事情了,能不能扛過這個困難時期還是個未知數,這個時候老找我提加薪,有點不識時務了。

        員工說:我也知道企業現在挺難的??墒羌有竭@件事,是去年老板就答應我的,也是對我之前工作的肯定。

        網站有話想說:乍眼一看,感覺當下提出加薪是有點“吃了熊心豹子膽”了,那真的就是意味著要臥薪嘗膽,一直等到徹底復蘇之后才能提加薪?其實也未必,每個公司的情況不同,無論是不是在當下這種環境,提加薪這么敏感的事情本來就應該慎重對待。

        首先,衡量一下公司在這段時間里的經濟情況。如果公司連去年的獎金都取消并且工資都遲緩發放了,那說明企業在資金鏈上的確是出了問題,這個時候還想拿加薪實在是異想天開。有些企業在疫情中,業務量不降反增,并且你自己在這段時間里的工作量和工作時間也超出了以往的話,那按照原計劃提加薪,也未必不可。

        其次,可以去了解一下公司最近的招聘情況,你可以去找人事部的同事打探,或者是在招聘網站上搜索。如果公司的招聘計劃依然在進行,說明公司的業務還是在開展的。招聘、培訓,這些都是公司是否正常運作的風向標。留心觀察細心分析,你一定可以從中挖出一些信號。

        同時,在提加薪的時機上也有一些講究,比如說季度總結成績匯報之后,“成績單”是件給你壓陣的好法寶。在去談加薪之前,也要想好自己的加薪計劃,一定要在符合公司歷來的薪資政策允許的范圍里做適合自己的調整。

        當然,你也要做好被老板拒絕的準備,但是不能被一口拒絕后就“詞窮”。如果你還想繼續留在公司,你可以表示,雖然現在不能實現加薪,但是你還是會盡心完成工作,期望能夠得到更多的機會,也可以在培訓、福利等方面,做一些迂回性的溝通。

        無論是不是在困難時期,只要你的價值在領導、在老板心目中是得到體現的,那就自信地提一提加薪,即使加薪不成,和領導、老板談一談你之后的規劃,也會在對方心中留下一個專業、誠懇、踏實的形象。(完)
    综合资料